System Rada
Profile Radnych, komisje, interpelacje, kalendarz posiedzeń.
eBoi
Jak załatwić sprawę?
eWrota
BIPy jednostek organizacyjnych.
ZARZĄDZENIE NR 19/2012 z dnia 14 lutego 2012 r. w sprawie ustalenia regulaminu szkoleń i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Gminy Banie.
ZARZĄDZENIE NR 19/2012
Wójta Gminy Banie
z dnia 14 lutego 2012 r.
w sprawie ustalenia regulaminu szkoleń i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Gminy Banie.
Na podstawie art. 29 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458, z 2009 r. Nr 157, poz. 1241, z 2010 r. Nr 229, poz. 1494 i z 2011 r. Nr 134, poz. 777 i Nr 201, poz. 1183) zarządzam, co następuje:
§ 1. Ustala się Regulamin szkoleń i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Gminy Banie, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.
§ 2. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.
§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.
WÓJT GMINY
Teresa Sadowska
Załącznik do zarządzenia Nr 19/2012
Wójta Gminy Banie
z dnia 14 lutego 2012 r.
REGULAMIN SZKOLEŃ I WARUNKÓW PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY BANIE
§ 1
Zasady ogólne.
- Regulamin określa zasady organizacji podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Gminy Banie.
- Realizacja tych zasad ma na celu dbałość o podnoszenie poziomu kompetencji pracowników oraz zwiększanie poziomu obsługi klientów urzędu.
- Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników Urzędu odbywa się poprzez:
- szkolenia,
- warsztaty,
- konferencje,
- studia zaoczne,
- studia podyplomowe,
- studia wieczorowe,
- kursy.
- We wszystkich formach podnoszenia kwalifikacji mogą brać udział pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony, na podstawie wyboru i powołania.
- Pracownicy zatrudnieni na czas określony lub na zastępstwo mogą podnosić swoje kwalifikacje wyłącznie w formie szkoleń, warsztatów, kursów, których tematyka jest niezbędna do pracy na zajmowanym stanowisku.
- W urzędzie tworzy się corocznie plan szkoleń.
- Podstawą sporządzenia planu szkoleń są wnioski składane przez pracowników urzędu oraz potrzeby szkoleniowe wynikające z konieczności zapewnienia prawidłowego funkcjonowania urzędu.
- W budżecie gminy na każdy rok przeznacza się środki finansowe na podnoszenie kwalifikacji pracowników.
- Plan szkoleń przygotowuje Sekretarz Gminy, a zatwierdza Wójt Gminy.
§ 2
Formy podnoszenia kwalifikacji pracowników.
- Podnoszenie kwalifikacji w ramach skierowania przez Wójta Gminy.
- Pracownik na postawie złożonego wniosku może uzyskać skierowanie w celu podnoszenia swoich kwalifikacji w formie studiów zaocznych, wieczorowych lub podyplomowych, jeżeli ich kierunek jest zgodny zakresem obowiązków na zajmowanym stanowisku pracy (wzór wniosku - załącznik nr 1 do regulaminu).
- Pracownik, który uzyskał skierowanie ma prawo do urlopu szkoleniowego w wymiarze:
- 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,
- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,
- 21 dni – w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się szkoleniowego przystąpienie do egzaminy dyplomowego.
- Dofinansowanie podjętego kształcenia może wynosić do 50 % opłaty ustalonej przez organizatora. Wysokość dofinansowania ustala indywidualnie Wójt w zależności od potrzeb na zajmowanym przez pracownika stanowisku pracy.
- Pracownik w ramach skierowania może otrzymać zwrot całości lub części kosztów zakwaterowania, wyżywienia i przejazdu.
- Szczegóły skierowania pracownika na wybrane formy dokształcania zawiera umowa zawarta między pracownikiem a Wójtem Gminy (załącznik nr 2 do regulaminu).
- Pracownik, który otrzymał skierowanie i w trakcie trwania nauki lub po jej ukończeniu w terminie zawartym w umowie i w czasie do 3 lat od podpisania umowy:
- rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,
- rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia,
- rozwiąże stosunek pracy za porozumieniem stron,
- porzuci pracę,
- z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy,
- bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie nauki albo przerwie naukę
jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez urząd w związku z jego szkoleniem.
- Na wniosek pracownika Wójt może odstąpić żądania zwrotu kosztów w całości lub w części.
II. Podnoszenie kwalifikacji bez skierowania.
- Pracownik może podjąć dokształcanie bez skierowania Wójta Gminy.
- Pracownik w takim przypadku nie może uzyskać dofinansowania do realizowanego dokształcania.
- Pracownikowi może być przyznane zwolnienie z całości lub części pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
- Pracownikowi może zostać przyznany urlop bezpłatny w wymiarze ustalonym w porozumieniu zawieranym między pracodawcą a pracownikiem.
- Pracownik może uzyskać urlop szkoleniowy wysokości określonej w § 2 ust.2 regulaminu.
- Wójt podejmuje decyzję o formie pomocy dla pracownika na podstawie złożonego przez niego wniosku i zawiera z pracownikiem umowę.
§ 3
Prowadzenie szkoleń dla pracowników.
- W ramach przyjętego planu szkoleń pracownicy mogą uczestniczyć w szkoleniach podnoszących ich kwalifikacje.
- Formy szkoleń:
- szkolenia indywidualne - organizowane przez organizatora zewnętrznego o określonej tematyce,
- szkolenia grupowe – organizowane przez organizatora zewnętrznego, kadrę kierowniczą urzędu na miejscu lub poza terenem urzędu.
- Szkolenia mogą prowadzić organizatorzy zewnętrzni, wykładowcy indywidualni lub kadra kierownicza urzędu.
- Pracownik może uczestniczyć w szkoleniu po zatwierdzeniu jego wniosku o skierowanie na szkolenie przez Wójta lub Sekretarza Gminy (wzór wniosku- załącznik nr 3 do regulaminu).
- Zatwierdzony wniosek jest kierowany na stanowisko ds. kadr. Pracownik na tym stanowisku wypełnia skierowanie na szkolenie, przedstawia do akceptacji Wójtowi lub Sekretarzowi Gminy i przesyła do organizatora.
- Przed wyjazdem na szkolenie pracownik pobiera druk delegacji – polecenia wyjazdu służbowego.
- O przeprowadzenie szkolenia grupowego dla pracowników występuje do Wójta Gminy Sekretarz Gminy.
- Organizacją szkolenia zajmuje się pracownik na stanowisku ds. kadr.
§ 4
Szkolenia z zakresu etyki
- W urzędzie organizuje się szkolenie z zakresu etyki.
- Szkolenie odbywa się raz na dwa lata.
- Szkolenie prowadzi organizator zewnętrzny lub kadra kierownicza urzędu.
§ 5
Ocena prowadzonych szkoleń.
- Ocena szkoleń odbywa się na podstawie ankiet sporządzanych przez pracowników uczestniczących w szkoleniu (wzór- załącznik nr 4 do regulaminu).
- Ankiety po odbytym szkoleniu składa pracownik w sekretariacie urzędu w terminie 7 dni od dnia odbycia szkolenia lub przesyła droga e- mail na stanowisko ds. kadr.
- Ankiety są analizowane przez Sekretarza Gminy.
§ 6
Postanowienia końcowe.
Pracownikowi, który realizuje dokształcanie w innej formie niż wymienione w tym regulaminie, może być przyznana pomoc w wymiarze i na zasadach ustalonych między pracownikiem a Wójtem Gminy.
Załączniki do pobrania
Lp. | Plik | Data dodania | Liczba pobrań |
---|---|---|---|
1 | ZaA_A_cznik_nr_2_do_regulaminu.doc (DOC, 30.50Kb) | 2012-02-17 13:14:02 | 533 razy |
2 | ZaA_A_cznik_nr_3_do_regulaminu.doc (DOC, 26.50Kb) | 2012-02-17 13:14:02 | 512 razy |
3 | ZaA_A_cznik_nr_4_do_regulaminu.doc (DOC, 31.50Kb) | 2012-02-17 13:14:02 | 532 razy |
4 | ZaA_A_cznik_nr_1_do_regulaminu.doc (DOC, 29.00Kb) | 2012-02-17 13:14:02 | 535 razy |
Metadane - wyciąg z rejestru zmian
Akcja | Osoba | Data |
---|---|---|
Dodanie dokumentu: | Kalina Wójcik | 17-02-2012 13:14:02 |
Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji: | Kalina Wójcik | 13-01-2012 |
Ostatnia aktualizacja: | Kalina Wójcik | 17-02-2012 13:14:02 |