Zarządzenie Nr 125/04 Wójta Gminy Banie z dnia 04.03.2004 r. zmieniające zarządzenie w sprawie Regulaminu pracy Urzędu Gminy Banie

Zarządzenie Nr 125/04

Wójta Gminy Banie

z dnia 4 marca 2004 r.

zmieniające zarządzenie w sprawie Regulaminu pracy Urzędu Gminy Banie.

Na podstawie art. 104² § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, Nr 106, poz. 668 i Nr 113, poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239, Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268, z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538, Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354, Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74, poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199, poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679 oraz z 2003 r. Nr 166, poz. 1608 i Nr 213, poz. 2081) i art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 oraz z 2002 r. Nr 113, poz. 984 i Nr 214, poz. 1806) zarządzam, co następuje:

§ 1. W zarządzeniu Nr 85/03 Wójta Gminy Banie z dnia 13 października 2003 r. w sprawie Regulaminu pracy Urzędu Gminy Banie w załączniku do niniejszego zarządzenia wprowadza się następujące zmiany:

w § 5 ust. 2 dodaje się pkt 8 i 9 w brzmieniu:

„8) przestrzegać regulaminu pracy i ustalonego porządku pracy;

9) dbać o dobro Urzędu, chronić jego mienie oraz zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.”.

§ 6 otrzymuje brzmienie:

„§ 6. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz z ich podstawowymi uprawnieniami;
organizować pracę w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiąganie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji, wysokiej wydajności i należytej jakości pracy;
przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także ze względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub niepełnym wymiarze czasu pracy;
zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;
terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie tj. raz w miesiącu, najpóźniej w ostatnim dniu miesiąca (płatne z dołu) w kasie Banku Spółdzielczego w Gryfinie Oddział w Baniach lub po wyrażeniu zgody przez pracownika na piśmie, na podany przez niego numer rachunku bankowego;
ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych;
stwarzać pracownikom podejmującym zatrudnieni po ukończeniu szkoły prowadzącej kształcenie zawodowe lub szkoły wyższej warunki sprzyjające przystosowaniu się do należytego wykonywania pracy;
zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników;
szanować godność i inne dobra osobiste pracownika;
stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy;
prowadzić dokumentację w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe pracowników;
wpływać na kształtowanie w Urzędzie zasad współżycia społecznego;
przeciwdziałać mobbingowi;
organizować spotkania z pracownikami celem omówienia spraw dotyczących pracy Urzędu, w zależności od występujących potrzeb.”.

rozdział III otrzymuje brzmienie:

„Rozdział III

Rozkład i porządek czasu pracy

§ 9.1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w Urzędzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystywany na pracę zawodową.

§ 10. 1. Ustala się czas pracy Urzędu w wymiarze 8 godzin na dobę (w poniedziałek od godziny 8:00 do godziny 16:00 i od wtorku do piątku od godziny 7:00 do godziny 15:00) i przeciętnie 40 godzin na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie przekraczającym 4 miesięcy.

2. Interesanci przyjmowani są przez pracowników Urzędu przez cały czas urzędowania.

3. Wójt przyjmuje interesantów w sprawie skarg i wniosków w siedzibie Urzędu w każdy poniedziałek w godzinach od 15:00 do 17:00.

§ 11. Przybycie do pracy pracownik potwierdza poprzez podpisanie listy obecności znajdującej się w miejscu wykonywania pracy.

§ 12. 1. Wyjście w czasie pracy poza teren Urzędu może nastąpić za zgodą Wójta, Zastępcy Wójta, Sekretarza lub Skarbnika, w zależności od podległości służbowej pracownika.

2. Ewidencja wyjść w czasie pracy prowadzona jest na stanowisku ds. organizacyjno-kancelaryjnych.

§ 13. Przebywanie pracownika na terenie Urzędu poza godzinami pracy dopuszczalne jest jedynie za zgodą Wójta, Zastępcy Wójta, Sekretarza lub Skarbnika, w zależności od podległości służbowej pracownika.

§ 14. 1. Niedziela i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy.

2. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy przysługuje w zamian dzień wolny w innym terminie.

§ 15. Rejestr czasu wykonywania pracy po godzinach pracy bądź w dni wolne od pracy, jest prowadzony na stanowisku ds. kadr i szkolenia, oświaty i kultury.

§ 16. 1. W czasie pracy pracownikowi przysługuje na spożycie posiłku 15 minutowa przerwa w pracy.

2. Przerwa ta nie może zakłócić normalnego toku pracy.”.

w § 33 ust. 2 otrzymuje brzmienie:

„2. O zastosowanej karze pracodawca zawiadamia pracownika na piśmie, wskazując rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych i datę dopuszczenia się przez pracownika tego naruszenia oraz informując go o prawie zgłoszenia sprzeciwu i terminie jego wniesienia. Odpis zawiadomienia składa się do akt osobowych pracownika.”.

§ 2. Dalsze postanowienia zarządzenia pozostają bez zmian.

§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia podpisania.

WÓJT

mgr inż. Ryszard Juś

Metadane - wyciąg z rejestru zmian

Akcja	Osoba	Data
Dodanie dokumentu:	Kalina Wójcik	04-03-2004 13:32:19
Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji:	Kalina Wójcik	04-03-2004
Ostatnia aktualizacja:	Kalina Wójcik	04-03-2004 13:32:19