Zarządzenie Nr 85/03 Wójta Gminy Banie z dnia 13.10.2003 r. w sprawie Regulaminu pracy Urzędu Gminy Banie

Zarządzenie Nr 85/03

Wójta Gminy Banie

z dnia 13 października 2003 r.

w sprawie Regulaminu pracy Urzędu Gminy Banie.

Na podstawie art. 24 ust. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 oraz z 2002 r. Nr 113, poz. 984 i Nr 214, poz. 1806) zarządzam, co następuje:

§ 1. Nadaję Urzędowi Gminy Banie Regulamin pracy stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

§ 2. Tracą moc:

§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

W Ó J T

mgr inż. Ryszard Juś

Załącznik

do zarządzenia Nr 85/03

Wójta Gminy Banie

z dnia 13 października 2003 r.

REGULAMIN PRACY

URZĘDU GMINY BANIE

Rozdział l

Postanowienia ogólne

§ 1. Regulamin pracy jest aktem normatywnym, ustalającym organizację i porządek pracy w Urzędzie Gminy Banie oraz określającym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

§ 2. Przepisy Regulaminu pracy mają zastosowanie do wszystkich pracowników zatrudnionych w Urzędzie bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko.

§ 3. Pracodawca zapoznaje z treścią Regulaminu pracy każdego przyjmowanego do pracy pracownika przed rozpoczęciem przez niego pracy.

§ 4. W sprawach związanych ze stosunkiem pracy, nie uregulowanych szczegółowo niniejszym Regulaminem, mają zastosowanie przepisy ustaw i aktów wykonawczych z zakresu prawa pracy.

Rozdział II

Organizacja pracy

§ 5.1. Pracownik jest obowiązany wykonywać pracę sumiennie i starannie, przestrzegać dyscypliny pracy oraz stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa pracy lub umowy o pracę.

2. Pracownik jest obowiązany w szczególności:

1) rzetelnie i efektywnie wykonywać pracę,

2) przestrzegać ustalonego czasu pracy,

3) należycie wykonywać polecenia przełożonych,

4) przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy a także przepisów przeciwpożarowych,

5) przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych przepisach,

6) przestrzegać zasad współżycia społecznego,

7) podnosić swoje kwalifikacje.

§ 6. Pracodawca jest obowiązany w szczególności:

§ 7. Prawne obowiązki pracowników określa ustawa z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 oraz z 2002 r. Nr 113, poz. 984 i Nr 214, poz. 1806).

§ 8. Pracownik uprawniony jest do:

2) do otrzymania urlopu okolicznościowego w przypadkach określonych prawem.

Rozdział III

Rozkład i porządek czasu pracy

§ 9.1. Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w Urzędzie lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

2. Czas pracy powinien być w pełni wykorzystywany na pracę zawodową.

§ 10. 1. Ustala się czas pracy Urzędu w wymiarze 8 godzin na dobę (w poniedziałek od godziny 8:00 do godziny 16:00 i od wtorku do piątku od godziny 7:00 do godziny 15:00) i przeciętnie 40 godzin na tydzień.

2. Interesanci przyjmowani są przez pracowników Urzędu przez cały czas urzędowania.

3. Wójt przyjmuje interesantów w sprawie skarg i wniosków w siedzibie Urzędu w każdy poniedziałek w godzinach od 15:00 do 17:00.

§ 12. 1. Wyjście w czasie pracy poza teren Urzędu może nastąpić za zgodą Wójta, Zastępcy Wójta, Sekretarza lub Skarbnika, w zależności od podległości służbowej pracownika.

2. Ewidencja wyjść w czasie pracy prowadzona jest na stanowisku ds. organizacyjno-kancelaryjnych.

§ 13. Przebywanie pracownika na terenie Urzędu poza godzinami pracy dopuszczalne jest jedynie za zgodą Wójta, Zastępcy Wójta, Sekretarza lub Skarbnika, w zależności od podległości służbowej pracownika.

§ 14. 1. Niedziela i święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy.

2. Pracownikowi, który na polecenie pracodawcy wykonywał pracę w dniu wolnym od pracy przysługuje w zamian dzień wolny w innym terminie.

§ 15. Rejestr czasu wykonywania pracy po godzinach pracy bądź w dni wolne od pracy, jest prowadzony na stanowisku ds. kadr i szkolenia, oświaty i kultury.

§ 16. 1. W czasie pracy pracownikowi przysługuje na spożycie posiłku 15 minutowa przerwa w pracy.

2. Przerwa ta nie może zakłócić normalnego toku pracy.

Rozdział IV

Zasady usprawiedliwiania nieobecności w pracy i spóźnień do pracy

§ 17. 1. W razie zaistnienia przyczyn uniemożliwiających stawienie się do pracy, pracownik obowiązany jest niezwłocznie zawiadomić pracodawcę o przyczynie swojej nieobecności i przewidywanym czasie jej trwania, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności.

2. Niedotrzymanie terminu, o którym mowa w ust. 1 może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika tego obowiązku.

§ 18. W przypadku spóźnienia się do pracy, pracownik winien niezwłocznie zgłosić się do bezpośredniego przełożonego celem usprawiedliwienia spóźnienia.

Rozdział V

Zwolnienia z pracy

§ 19. Pracodawca udziela zwolnień od pracy na wniosek pracownika zaopiniowany przez jego bezpośredniego przełożonego.

§ 20. Pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy w trybie i na zasadach określonych przez obowiązujące przepisy prawa.

§ 21. Wyjazdy służbowe odbywają się na podstawie polecenia wyjazdu służbowego podpisanego przez pracodawcę lub osobę przez niego upoważnioną.

Rozdział VI

Ochrona pracy kobiet i młodocianych

§ 22. 1. Nie wolno zatrudniać kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia.

2. Wykaz prac, przy których nie wolno zatrudniać kobiet określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 r. w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet (Dz. U. Nr 114, poz. 545 oraz z 2002 r. Nr 127, poz. 1092).

§ 23. 1. Kobiet w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

2. Kobiety w ciąży nie wolno bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.

3. Postanowienia ust. 1 i 2 mają zastosowanie również do kobiet opiekujących się dzieckiem do lat 4.

§ 24. Młodocianego nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej.

§ 25. Wykaz prac, przy których nie wolno zatrudniać młodocianych określa rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 grudnia 1990 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym (Dz. U. Nr 85, poz. 500, z 1992 r. Nr 1, poz. 1, z 1998 r. Nr 105, poz. 658 oraz z 2002 r. Nr 127, poz. 1091).

Rozdział VII

Obowiązki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy

§ 26. Pracodawca obowiązany jest chronić życie i zdrowie pracowników poprzez zapewnienie bezpieczeństwa i higienicznych warunków pracy.

§ 27. Przed podjęciem pracy, pracodawca kieruje kandydata, na wstępne badania lekarskie.

§ 28. Pracodawca obowiązany jest kierować pracowników na okresowe badania lekarskie, zgodnie z odrębnymi przepisami.

§ 29. Pracodawca jest obowiązany zaznajomić pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz z przepisami przeciwpożarowymi.

§ 30. Pracodawca jest obowiązany dostarczyć pracownikowi nieodpłatnie środki ochrony indywidualnej oraz środki higieny osobistej zgodnie z zarządzeniem Wójta regulującym powyższe kwestie.

Rozdział VIII

Odpowiedzialność porządkowa pracowników

§ 31. 1. Za nieprzestrzeganie przez pracownika ustalonego porządku, Regulaminu pracy, przepisów bhp i p.poż pracodawca może stosować:

3) w stosunku do pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę:

2. Pracodawca może zastosować karę pieniężną za: nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp lub ppoż., opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwym lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

§ 33. 1. Pracodawca stosuje kary po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

2. Pracownik otrzymuje zawiadomienie o ukaraniu na piśmie. Odpis pisma załącza się do akt osobowych pracownika.

Rozdział IX

Postanowienie końcowe

§ 34. W sprawach nie uregulowanych w Regulaminie, mają zastosowanie obowiązujące przepisy prawa.

§ 35. Postanowienie Regulaminu pracy nie narusza postanowień indywidualnych umów o pracę.

§ 36. Regulamin obowiązuje przez czas nie określony.

§ 37. Zmiana Regulaminu może nastąpić w tym samym trybie co jego ustanowienie.