Logo BIP Logo ePUAP
Biuletyn Informacji Publicznej
herb jednostki
Urząd Gminy Banie
System Rada

System Rada
Profile Radnych, komisje, interpelacje, kalendarz posiedzeń.

System eBoi

eBoi
Jak załatwić sprawę?

System eWrota

eWrota
BIPy jednostek organizacyjnych.

ZARZĄDZENIE NR 19/2012 z dnia 14 lutego 2012 r. w sprawie ustalenia regulaminu szkoleń i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Gminy Banie.

ZARZĄDZENIE NR 19/2012

Wójta Gminy Banie

  z dnia 14 lutego 2012 r.

 

w sprawie ustalenia regulaminu szkoleń i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Gminy Banie.

 

           

            Na podstawie art. 29 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. Nr 223, poz. 1458, z 2009 r. Nr 157, poz. 1241, z 2010 r. Nr 229, poz. 1494 i z 2011 r. Nr 134, poz. 777 i Nr 201, poz. 1183) zarządzam, co następuje:

 

            § 1. Ustala się Regulamin szkoleń i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników Urzędu Gminy Banie, stanowiący załącznik do niniejszego zarządzenia.

           

            § 2. Wykonanie zarządzenia powierza się Sekretarzowi Gminy.

 

            § 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

 

 

 

 

  WÓJT GMINY

Teresa Sadowska

 

 

 

Załącznik do zarządzenia Nr 19/2012

                                                                                                              Wójta Gminy Banie

z dnia 14 lutego 2012 r.

 

 

REGULAMIN SZKOLEŃ I WARUNKÓW PODNOSZENIA KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH PRACOWNIKÓW URZĘDU GMINY BANIE

 

§ 1

Zasady ogólne.

 

  1. Regulamin określa zasady organizacji podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników Urzędu Gminy Banie.
  2. Realizacja tych zasad ma na celu dbałość o podnoszenie poziomu kompetencji pracowników oraz zwiększanie poziomu obsługi klientów urzędu.
  3. Podnoszenie kwalifikacji przez pracowników Urzędu odbywa się poprzez:

- szkolenia,

- warsztaty,

- konferencje,

- studia zaoczne,

- studia podyplomowe,

- studia wieczorowe,

- kursy.

  1. We wszystkich formach podnoszenia kwalifikacji mogą brać udział pracownicy  zatrudnieni na czas nieokreślony, na podstawie wyboru i powołania.
  2. Pracownicy zatrudnieni na czas określony lub na zastępstwo mogą podnosić swoje kwalifikacje wyłącznie w formie szkoleń, warsztatów, kursów, których tematyka jest niezbędna do pracy na zajmowanym stanowisku.
  3. W urzędzie tworzy się corocznie plan szkoleń.
  4. Podstawą sporządzenia planu szkoleń są wnioski składane przez pracowników urzędu oraz potrzeby szkoleniowe wynikające z konieczności zapewnienia prawidłowego funkcjonowania urzędu.
  5. W budżecie gminy na każdy rok przeznacza się środki finansowe na podnoszenie kwalifikacji pracowników.
  6. Plan szkoleń przygotowuje Sekretarz Gminy, a zatwierdza Wójt Gminy.

 

§ 2

Formy podnoszenia kwalifikacji pracowników.

 

  1. Podnoszenie kwalifikacji w ramach skierowania przez Wójta Gminy.
  2. Pracownik na postawie złożonego wniosku może uzyskać skierowanie w celu podnoszenia swoich kwalifikacji w formie studiów zaocznych, wieczorowych lub podyplomowych, jeżeli ich kierunek jest zgodny zakresem obowiązków na zajmowanym stanowisku pracy (wzór wniosku - załącznik nr 1 do regulaminu).
  3. Pracownik, który uzyskał skierowanie ma prawo do urlopu szkoleniowego w wymiarze:

- 6 dni - dla pracownika przystępującego do egzaminów eksternistycznych,

- 6 dni – dla pracownika przystępującego do egzaminu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe,

- 21 dni – w ostatnim roku studiów – na przygotowanie pracy dyplomowej oraz przygotowanie się szkoleniowego przystąpienie do egzaminy dyplomowego.

  1. Dofinansowanie podjętego kształcenia może wynosić do 50 % opłaty ustalonej przez organizatora. Wysokość dofinansowania ustala indywidualnie Wójt w zależności od potrzeb na zajmowanym przez pracownika stanowisku pracy.
  2. Pracownik w ramach skierowania może otrzymać zwrot całości lub części kosztów zakwaterowania, wyżywienia i przejazdu.
  3. Szczegóły skierowania pracownika na wybrane formy dokształcania zawiera umowa zawarta między pracownikiem a Wójtem Gminy (załącznik nr 2 do regulaminu).
  4. Pracownik, który otrzymał skierowanie i w trakcie trwania nauki lub po jej ukończeniu w terminie zawartym w umowie i w czasie do 3 lat od podpisania umowy:

- rozwiąże stosunek pracy za wypowiedzeniem,

- rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia,

- rozwiąże stosunek pracy za porozumieniem stron,

- porzuci pracę,

- z którym pracodawca rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy,

- bez uzasadnionych przyczyn nie podejmie nauki albo przerwie naukę

jest zobowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez urząd w związku z jego szkoleniem.

  1. Na wniosek pracownika Wójt może odstąpić żądania zwrotu kosztów w całości  lub w części.

 

            II. Podnoszenie kwalifikacji bez skierowania.

  1. Pracownik może podjąć dokształcanie bez skierowania Wójta Gminy.
  2. Pracownik w takim przypadku nie może uzyskać dofinansowania do realizowanego dokształcania.
  3. Pracownikowi może być przyznane zwolnienie z całości lub części pracy bez zachowania prawa do wynagrodzenia.
  4. Pracownikowi może zostać przyznany urlop bezpłatny w wymiarze ustalonym   w porozumieniu zawieranym między pracodawcą a pracownikiem.
  5. Pracownik może uzyskać urlop szkoleniowy wysokości określonej w § 2 ust.2 regulaminu.
  6. Wójt podejmuje decyzję o formie pomocy dla pracownika na podstawie złożonego przez niego wniosku i zawiera z pracownikiem umowę.

 

§ 3

Prowadzenie szkoleń dla pracowników.

 

  1. W ramach przyjętego planu szkoleń pracownicy mogą uczestniczyć w szkoleniach podnoszących ich kwalifikacje.
  2. Formy szkoleń:

- szkolenia indywidualne - organizowane przez organizatora zewnętrznego  o określonej tematyce,

- szkolenia grupowe – organizowane przez organizatora zewnętrznego, kadrę kierowniczą urzędu na miejscu lub poza terenem urzędu.

  1. Szkolenia mogą prowadzić organizatorzy zewnętrzni, wykładowcy indywidualni    lub kadra kierownicza urzędu.
  2. Pracownik może uczestniczyć w szkoleniu po zatwierdzeniu jego wniosku   o skierowanie na szkolenie przez Wójta lub Sekretarza Gminy (wzór wniosku- załącznik nr 3 do regulaminu).
  3. Zatwierdzony wniosek jest kierowany na stanowisko ds. kadr. Pracownik na tym stanowisku wypełnia skierowanie na szkolenie, przedstawia do akceptacji Wójtowi lub Sekretarzowi Gminy i przesyła do organizatora.
  4. Przed wyjazdem na szkolenie pracownik pobiera druk delegacji – polecenia wyjazdu służbowego.
  5. O przeprowadzenie szkolenia grupowego dla pracowników występuje do Wójta Gminy Sekretarz Gminy.
  6. Organizacją szkolenia zajmuje się pracownik na stanowisku ds. kadr.

 

§ 4

Szkolenia z zakresu etyki

 

  1. W urzędzie organizuje się szkolenie z zakresu etyki.
  2. Szkolenie odbywa się raz na dwa lata.
  3. Szkolenie prowadzi organizator zewnętrzny lub kadra kierownicza urzędu.

 

§ 5

Ocena prowadzonych szkoleń.

 

  1. Ocena szkoleń odbywa się na podstawie ankiet sporządzanych przez pracowników uczestniczących w szkoleniu (wzór- załącznik nr 4 do regulaminu).
  2. Ankiety po odbytym szkoleniu składa pracownik w sekretariacie urzędu w terminie             7 dni od dnia odbycia szkolenia lub przesyła droga e- mail na stanowisko ds. kadr.
  3. Ankiety są analizowane przez Sekretarza Gminy.

 

§ 6

Postanowienia końcowe.

 

      Pracownikowi, który realizuje dokształcanie w innej formie niż wymienione w tym regulaminie, może być przyznana pomoc w wymiarze i na zasadach ustalonych między pracownikiem a Wójtem Gminy. 

Załączniki do pobrania

Lp. Plik Data dodania Liczba pobrań
1 ZaA_A_cznik_nr_2_do_regulaminu.doc (DOC, 30.50Kb) 2012-02-17 13:14:02 533 razy
2 ZaA_A_cznik_nr_3_do_regulaminu.doc (DOC, 26.50Kb) 2012-02-17 13:14:02 512 razy
3 ZaA_A_cznik_nr_4_do_regulaminu.doc (DOC, 31.50Kb) 2012-02-17 13:14:02 532 razy
4 ZaA_A_cznik_nr_1_do_regulaminu.doc (DOC, 29.00Kb) 2012-02-17 13:14:02 535 razy

Metadane - wyciąg z rejestru zmian

Akcja Osoba Data
Dodanie dokumentu: Kalina Wójcik 17-02-2012 13:14:02
Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji: Kalina Wójcik 13-01-2012
Ostatnia aktualizacja: Kalina Wójcik 17-02-2012 13:14:02