Logo BIP Logo ePUAP
Biuletyn Informacji Publicznej
herb jednostki
Urząd Gminy Banie
System Rada

System Rada
Profile Radnych, komisje, interpelacje, kalendarz posiedzeń.

System eBoi

eBoi
Jak załatwić sprawę?

System eWrota

eWrota
BIPy jednostek organizacyjnych.

Regulamin organizacyjny Gminnego Ośrodka Kultury i Sportu w Baniach


Załącznik do uchwały Nr XVIII/167/04

Rady Gminy Banie

z dnia 8 września 2004 r.

REGULAMIN ORGANIZACYJNY

GMINNEGO OŚRODKA KULTURY i SPORTU W BANIACH

Rozdział 1

Postanowienia ogólne

§ 1. Gminny Ośrodek Kultury i Sportu, zwany dalej Ośrodkiem, działa od 6 marca 2004 r. jako samorządowa instytucja kultury na podstawie:

  1. ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zmianami);

  2. ustawy z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2001r. Nr 13, poz. 123 ze zmianami);

  3. § 1 ust. 1 uchwały Nr X/53/95 Rady Gminy w Baniach z dnia 27 kwietnia 1995 r. w sprawie powołania Gminnego Ośrodka Kultury i Sportu;

  4. uchwały Nr XII/125/03 Rady Gminy Banie z dnia 3 grudnia 2003 r. w sprawie nadania statutu Gminnemu Ośrodkowi Kultury i Sportu.

§ 2 . 1. Ośrodek swoim zasięgiem obejmuje teren gminy.

2. Ośrodek współpracuje z instytucjami kultury spoza terenu gminy.

§ 3. Siedziba Ośrodka mieści się przy ul. Skośnej 7 w Baniach.

Rozdział 2

Organizacja wewnętrzna

§ 4. 1.W skład Ośrodka wchodzą stanowiska pracy, które przy oznakowaniu spraw używają symboli:

1) dyrektor - GOKiS;

2) instruktor,

3) sprzątaczka.

2. W uzasadnionych przypadkach w Ośrodku mogą być tworzone inne stanowiska pracy.

3. Podział zadań pomiędzy stanowiska pracy w Ośrodku ustala dyrektor Ośrodka.

4. Strukturę organizacyjną Ośrodka określa schemat organizacyjny stanowiący załącznik do niniejszego regulaminu.

Rozdział 3

Zarządzanie i kierowanie Ośrodkiem w Baniach

§ 5. Ośrodek jest finansowany w trybie i na zasadach określonych w statucie oraz na podstawie przepisów prawnych dotyczących instytucji kultury.

§ 6. Obsługę finansową Ośrodka prowadzi Urząd Gminy.

§ 7. Ośrodek jako samorządowa instytucja kultury jest podporządkowana Radzie Gminy i przed Radą Gminy zdaje sprawozdanie ze swojej działalności.

§ 8. Działalnością Ośrodka zarządza dyrektor.

§ 9. Do zadań dyrektora należy w szczególności:

  1. zapewnienie prawidłowego i terminowego wykonywania zadań;

  2. sporządzanie rocznego planu imprez i organizowanie pracy pracownikom Ośrodka;

  3. załatwianie spraw i podejmowanie rozstrzygnięć w zakresie udzielonych pełnomocnictw i upoważnień;

  4. sporządzanie wniosków do projektu budżetu gminy i projektów planów finansowych w zakresie zadań powierzonych Ośrodkowi;

  5. dysponowanie środkami budżetowymi w zakresie zadań powierzonych Ośrodkowi z zachowaniem zasad: celowości, oszczędności, rzetelności, gospodarności oraz dyscypliny budżetowej;

  6. nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników: statutu, regulaminu organizacyjnego, regulaminu pracy oraz zarządzeń Wójta;

  7. nadzór nad aktualizacją przepisów i zbiorów orzeczeń w sprawach należących do zadań Ośrodka;

  8. dbałość o kompetentną, sprawną i kulturalną obsługę interesantów;

  9. nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników przepisów i zasad BHP oraz przepisów przeciwpożarowych.;

  10. zapewnienie sprawnego i szybkiego przekazywania podległym pracownikom uchwał Rady Gminy, zarządzeń, komunikatów, poleceń służbowych oraz dopilnowanie, by podlegli pracownicy dokładnie się z nimi zapoznali;

  11. zatrudnianie i zwalnianie pracowników Ośrodka;

  12. zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych upoważnień;

  13. przygotowywanie odpowiedzi na interpelacje i zapytania radnych;

  14. nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników Ośrodka tajemnicy służbowej oraz innych informacji prawem chronionych, w tym przepisów o ochronie danych osobowych;

  15. reprezentowanie Ośrodka na zewnątrz.

Rozdział 4

Cele i przedmiot działania

§ 10. 1. Ośrodek prowadzi działalność kulturalną w ramach zadań własnych gminy o charakterze obowiązkowym.

2. Ośrodek realizuje zadania w dziedzinie kultury, sportu i turystyki.

3. Ośrodek prowadzi działalność zgodną z zapotrzebowaniem i oczekiwaniem mieszkańców gminy.

§ 11. Celem nadrzędnym Ośrodka jest angażowanie społeczności gminnej do aktywnego uczestniczenia w kulturze oraz współtworzenia jej wartości.

§ 12. Do podstawowych zadań Ośrodka należy:

  1. rozpoznawanie i rozbudzanie zainteresowań i potrzeb kulturalnych;

  2. przygotowanie społeczeństwa do odbioru i tworzenia wartości kultury;

  3. rozwijanie zainteresowań;

  4. organizowanie przedsięwzięć mających na celu prezentację gminy w kraju i za granicą;

  5. prowadzenie punktu informacji turystycznej;

  6. rozwijanie współpracy z placówkami upowszechniania kultury, kultury fizycznej, instytucjami oświatowymi i samorządowymi również spoza terenu Gminy Banie;

  7. tworzenie warunków dla rozwoju amatorskiego ruchu artystycznego;

  8. dążenie do integracji kulturalnej społeczności lokalnej, dzieci, młodzieży, dorosłych i osób niepełnosprawnych.

Rozdział 5

Podstawowe zadania i obowiązki pracowników

§ 13. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest:

  1. rzetelne i efektywne wykonywanie pracy;

  2. stosowanie się do poleceń służbowych przełożonego, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę;

  3. przestrzeganie ustalonego czasu pracy;

  4. przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku;

  5. przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;

  6. dbanie o dobro zakładu pracy i jego mienie;

  7. przestrzeganie tajemnicy służbowej oraz innych tajemnic prawem chronionych, w tym przepisów o ochronie danych osobowych;

  8. przestrzeganie w zakładzie zasad współżycia społecznego;

  9. dbanie o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy.

§ 14. Do zadań instruktora należy w szczególności:

1) wykonywanie czynności stanowiących przedmiot działania Ośrodka, w tym:

  1. rozwijanie aktywności i wrażliwości twórczej dzieci i młodzieży poprzez prowadzenie zajęć,

  2. organizowanie i prowadzenie Gminnych Przeglądów Amatorskiego Ruchu Artystycznego,

  3. organizowanie imprez okolicznościowych,

2) upowszechnianie działalności kulturalnej poprzez inicjowanie i organizowanie różnorodnych imprez;

3) współpraca z przedszkolem, szkołami, zakładami pracy oraz innymi placówkami kultury;

4) uczestniczenie w każdej imprezie organizowanej przez Ośrodek;

5) podnoszenie kwalifikacji zawodowych.

§ 15. Do zadań sprzątaczki należy:

1) wykonywanie czynności związanych z utrzymaniem czystości na terenie Ośrodka, w tym:

  1. dbanie o estetykę pomieszczeń,

  2. sprzątanie pomieszczeń znajdujących się w budynku Ośrodka,

  3. zamiatanie i odśnieżanie wyznaczonego placu przylegającego do budynku Ośrodka,

  4. zgłaszanie zauważonych uszkodzeń,

2) pomaganie przy przenoszeniu i ustawianiu mebli, sprzętu itp.

§ 16. Do pracowników instytucji kultury stosuje się przepisy Kodeksu Pracy, z zastrzeżeniem poniższych postanowień:

  1. okres rozliczeniowy czasu pracy pracowników instytucji kultury nie może przekroczyć 12 miesięcy;

  2. rozkłady czasu pracy pracowników są ustalane na okresy nie krótsze niż 2 tygodnie;

  3. jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, do pracowników instytucji kultury może być stosowany przerywany czas pracy, według z góry ustalonego rozkładu, przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającej nie dłużej niż 5 godzin, przerwa nie jest wliczana do czasu pracy;

  4. pracownikom instytucji kultury mogą być udzielane dni wolne od pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, łącznie z urlopem wypoczynkowym;

  5. do pracowników instytucji kultury nie stosuje się przepisu art. 140 § 2 zdanie pierwsze Kodeksu Pracy.

§ 17. Naruszenie obowiązujących przepisów, przekroczenie kompetencji, niedopełnienie obowiązków służbowych przez pracownika, niezależnie od odpowiedzialności dyscyplinarnej, może być podstawą odpowiedzialności karnej i cywilnej.

Rozdział 6

Postanowienia końcowe

§ 18. W okresie nieobecności dyrektora zastępuje go wyznaczony pracownik.

§ 19. Szczegółowe zadania pracowników Ośrodka zawarte są w poszczególnych zakresach obowiązków, znajdujących się w aktach osobowych pracowników.

§ 20. Pracownicy zatrudnieni w Ośrodku powinni posiadać odpowiednie kwalifikacje zgodne z rozporządzeniem Ministra Kultury i Sztuki z dnia 9 marca 1999 r. w sprawie wymagań kwalifikacyjnych i trybu stwierdzania kwalifikacji uprawniających do zajmowania określonych stanowisk w niektórych instytucjach kultury, dla których organizatorem jest administracja rządowa lub jednostki samorządu terytorialnego.

§ 21. Regulamin organizacyjny oraz zmiany w regulaminie Ośrodka nadaje dyrektor, po zasięgnięciu opinii Rady Gminy Banie.

4

Załączniki do pobrania

Lp. Plik Data dodania Liczba pobrań
1 Uchwa?a Nr XVIII-167-04 Rady Gminy Banie z dnia 8.09.2004 r. w sprawie zaopiniowania projektu regulaminu organizacyjnego GOKiS.doc (, 37.00Kb) 2004-11-25 15:02:58 594 razy
2 SCHEMAT ORGANIZACYJNY - za??cznik do uchwa?y Nr XVIII-167-04.doc (, 19.50Kb) 2004-11-25 15:02:58 681 razy

Metadane - wyciąg z rejestru zmian

Akcja Osoba Data
Dodanie dokumentu: Kalina Wójcik 25-11-2004 15:02:58
Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji: Kalina Wójcik 25-11-2004
Ostatnia aktualizacja: Kalina Wójcik 25-11-2004 15:02:58