System Rada
Profile Radnych, komisje, interpelacje, kalendarz posiedzeń.
eBoi
Jak załatwić sprawę?
eWrota
BIPy jednostek organizacyjnych.
Regulamin organizacyjny Gminnego Ośrodka Kultury i Sportu w Baniach
Załącznik do uchwały Nr XVIII/167/04
Rady Gminy Banie
z dnia 8 września 2004 r.
REGULAMIN ORGANIZACYJNY
GMINNEGO OŚRODKA KULTURY i SPORTU W BANIACH
Rozdział 1
Postanowienia ogólne
§ 1. Gminny Ośrodek Kultury i Sportu, zwany dalej Ośrodkiem, działa od 6 marca 2004 r. jako samorządowa instytucja kultury na podstawie:
ustawy z dnia 8 marca 1990 roku o samorządzie gminnym (Dz. U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1591 ze zmianami);
ustawy z dnia 25 października 1991 roku o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. z 2001r. Nr 13, poz. 123 ze zmianami);
§ 1 ust. 1 uchwały Nr X/53/95 Rady Gminy w Baniach z dnia 27 kwietnia 1995 r. w sprawie powołania Gminnego Ośrodka Kultury i Sportu;
uchwały Nr XII/125/03 Rady Gminy Banie z dnia 3 grudnia 2003 r. w sprawie nadania statutu Gminnemu Ośrodkowi Kultury i Sportu.
§ 2 . 1. Ośrodek swoim zasięgiem obejmuje teren gminy.
2. Ośrodek współpracuje z instytucjami kultury spoza terenu gminy.
§ 3. Siedziba Ośrodka mieści się przy ul. Skośnej 7 w Baniach.
Rozdział 2
Organizacja wewnętrzna
§ 4. 1.W skład Ośrodka wchodzą stanowiska pracy, które przy oznakowaniu spraw używają symboli:
1) dyrektor - GOKiS;
2) instruktor,
3) sprzątaczka.
2. W uzasadnionych przypadkach w Ośrodku mogą być tworzone inne stanowiska pracy.
3. Podział zadań pomiędzy stanowiska pracy w Ośrodku ustala dyrektor Ośrodka.
4. Strukturę organizacyjną Ośrodka określa schemat organizacyjny stanowiący załącznik do niniejszego regulaminu.
Rozdział 3
Zarządzanie i kierowanie Ośrodkiem w Baniach
§ 5. Ośrodek jest finansowany w trybie i na zasadach określonych w statucie oraz na podstawie przepisów prawnych dotyczących instytucji kultury.
§ 6. Obsługę finansową Ośrodka prowadzi Urząd Gminy.
§ 7. Ośrodek jako samorządowa instytucja kultury jest podporządkowana Radzie Gminy i przed Radą Gminy zdaje sprawozdanie ze swojej działalności.
§ 8. Działalnością Ośrodka zarządza dyrektor.
§ 9. Do zadań dyrektora należy w szczególności:
zapewnienie prawidłowego i terminowego wykonywania zadań;
sporządzanie rocznego planu imprez i organizowanie pracy pracownikom Ośrodka;
załatwianie spraw i podejmowanie rozstrzygnięć w zakresie udzielonych pełnomocnictw i upoważnień;
sporządzanie wniosków do projektu budżetu gminy i projektów planów finansowych w zakresie zadań powierzonych Ośrodkowi;
dysponowanie środkami budżetowymi w zakresie zadań powierzonych Ośrodkowi z zachowaniem zasad: celowości, oszczędności, rzetelności, gospodarności oraz dyscypliny budżetowej;
nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników: statutu, regulaminu organizacyjnego, regulaminu pracy oraz zarządzeń Wójta;
nadzór nad aktualizacją przepisów i zbiorów orzeczeń w sprawach należących do zadań Ośrodka;
dbałość o kompetentną, sprawną i kulturalną obsługę interesantów;
nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników przepisów i zasad BHP oraz przepisów przeciwpożarowych.;
zapewnienie sprawnego i szybkiego przekazywania podległym pracownikom uchwał Rady Gminy, zarządzeń, komunikatów, poleceń służbowych oraz dopilnowanie, by podlegli pracownicy dokładnie się z nimi zapoznali;
zatrudnianie i zwalnianie pracowników Ośrodka;
zawieranie umów cywilnoprawnych w ramach udzielonych upoważnień;
przygotowywanie odpowiedzi na interpelacje i zapytania radnych;
nadzór nad przestrzeganiem przez pracowników Ośrodka tajemnicy służbowej oraz innych informacji prawem chronionych, w tym przepisów o ochronie danych osobowych;
reprezentowanie Ośrodka na zewnątrz.
Rozdział 4
Cele i przedmiot działania
§ 10. 1. Ośrodek prowadzi działalność kulturalną w ramach zadań własnych gminy o charakterze obowiązkowym.
2. Ośrodek realizuje zadania w dziedzinie kultury, sportu i turystyki.
3. Ośrodek prowadzi działalność zgodną z zapotrzebowaniem i oczekiwaniem mieszkańców gminy.
§ 11. Celem nadrzędnym Ośrodka jest angażowanie społeczności gminnej do aktywnego uczestniczenia w kulturze oraz współtworzenia jej wartości.
§ 12. Do podstawowych zadań Ośrodka należy:
rozpoznawanie i rozbudzanie zainteresowań i potrzeb kulturalnych;
przygotowanie społeczeństwa do odbioru i tworzenia wartości kultury;
rozwijanie zainteresowań;
organizowanie przedsięwzięć mających na celu prezentację gminy w kraju i za granicą;
prowadzenie punktu informacji turystycznej;
rozwijanie współpracy z placówkami upowszechniania kultury, kultury fizycznej, instytucjami oświatowymi i samorządowymi również spoza terenu Gminy Banie;
tworzenie warunków dla rozwoju amatorskiego ruchu artystycznego;
dążenie do integracji kulturalnej społeczności lokalnej, dzieci, młodzieży, dorosłych i osób niepełnosprawnych.
Rozdział 5
Podstawowe zadania i obowiązki pracowników
§ 13. Podstawowym obowiązkiem pracownika jest:
rzetelne i efektywne wykonywanie pracy;
stosowanie się do poleceń służbowych przełożonego, jeżeli nie są one sprzeczne z przepisami prawa lub umową o pracę;
przestrzeganie ustalonego czasu pracy;
przestrzeganie regulaminu pracy i ustalonego w zakładzie porządku;
przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;
dbanie o dobro zakładu pracy i jego mienie;
przestrzeganie tajemnicy służbowej oraz innych tajemnic prawem chronionych, w tym przepisów o ochronie danych osobowych;
przestrzeganie w zakładzie zasad współżycia społecznego;
dbanie o czystość i porządek wokół swego stanowiska pracy.
§ 14. Do zadań instruktora należy w szczególności:
1) wykonywanie czynności stanowiących przedmiot działania Ośrodka, w tym:
rozwijanie aktywności i wrażliwości twórczej dzieci i młodzieży poprzez prowadzenie zajęć,
organizowanie i prowadzenie Gminnych Przeglądów Amatorskiego Ruchu Artystycznego,
organizowanie imprez okolicznościowych,
2) upowszechnianie działalności kulturalnej poprzez inicjowanie i organizowanie różnorodnych imprez;
3) współpraca z przedszkolem, szkołami, zakładami pracy oraz innymi placówkami kultury;
4) uczestniczenie w każdej imprezie organizowanej przez Ośrodek;
5) podnoszenie kwalifikacji zawodowych.
§ 15. Do zadań sprzątaczki należy:
1) wykonywanie czynności związanych z utrzymaniem czystości na terenie Ośrodka, w tym:
dbanie o estetykę pomieszczeń,
sprzątanie pomieszczeń znajdujących się w budynku Ośrodka,
zamiatanie i odśnieżanie wyznaczonego placu przylegającego do budynku Ośrodka,
zgłaszanie zauważonych uszkodzeń,
2) pomaganie przy przenoszeniu i ustawianiu mebli, sprzętu itp.
§ 16. Do pracowników instytucji kultury stosuje się przepisy Kodeksu Pracy, z zastrzeżeniem poniższych postanowień:
okres rozliczeniowy czasu pracy pracowników instytucji kultury nie może przekroczyć 12 miesięcy;
rozkłady czasu pracy pracowników są ustalane na okresy nie krótsze niż 2 tygodnie;
jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, do pracowników instytucji kultury może być stosowany przerywany czas pracy, według z góry ustalonego rozkładu, przewidującego nie więcej niż jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającej nie dłużej niż 5 godzin, przerwa nie jest wliczana do czasu pracy;
pracownikom instytucji kultury mogą być udzielane dni wolne od pracy, wynikające z rozkładu czasu pracy w pięciodniowym tygodniu pracy, łącznie z urlopem wypoczynkowym;
do pracowników instytucji kultury nie stosuje się przepisu art. 140 § 2 zdanie pierwsze Kodeksu Pracy.
§ 17. Naruszenie obowiązujących przepisów, przekroczenie kompetencji, niedopełnienie obowiązków służbowych przez pracownika, niezależnie od odpowiedzialności dyscyplinarnej, może być podstawą odpowiedzialności karnej i cywilnej.
Rozdział 6
Postanowienia końcowe
§ 18. W okresie nieobecności dyrektora zastępuje go wyznaczony pracownik.
§ 19. Szczegółowe zadania pracowników Ośrodka zawarte są w poszczególnych zakresach obowiązków, znajdujących się w aktach osobowych pracowników.
§ 20. Pracownicy zatrudnieni w Ośrodku powinni posiadać odpowiednie kwalifikacje zgodne z rozporządzeniem Ministra Kultury i Sztuki z dnia 9 marca 1999 r. w sprawie wymagań kwalifikacyjnych i trybu stwierdzania kwalifikacji uprawniających do zajmowania określonych stanowisk w niektórych instytucjach kultury, dla których organizatorem jest administracja rządowa lub jednostki samorządu terytorialnego.
§ 21. Regulamin organizacyjny oraz zmiany w regulaminie Ośrodka nadaje dyrektor, po zasięgnięciu opinii Rady Gminy Banie.
4
Załączniki do pobrania
Lp. | Plik | Data dodania | Liczba pobrań |
---|---|---|---|
1 | Uchwa?a Nr XVIII-167-04 Rady Gminy Banie z dnia 8.09.2004 r. w sprawie zaopiniowania projektu regulaminu organizacyjnego GOKiS.doc (, 37.00Kb) | 2004-11-25 15:02:58 | 594 razy |
2 | SCHEMAT ORGANIZACYJNY - za??cznik do uchwa?y Nr XVIII-167-04.doc (, 19.50Kb) | 2004-11-25 15:02:58 | 681 razy |
Metadane - wyciąg z rejestru zmian
Akcja | Osoba | Data |
---|---|---|
Dodanie dokumentu: | Kalina Wójcik | 25-11-2004 15:02:58 |
Osoba, która wytworzyła informację lub odpowiada za treść informacji: | Kalina Wójcik | 25-11-2004 |
Ostatnia aktualizacja: | Kalina Wójcik | 25-11-2004 15:02:58 |